viernes, 28 de diciembre de 2012

Planes de negocio hechos realidad con el SENA Risaralda


La Unidad de Emprendimiento del SENA Risaralda se destacó en el año 2012 por la creación de 77 Unidades Productivas que nacen de los planes de negocio que presentan los aprendices del programa Jóvenes Rurales Emprendedores, la población víctima o desplazada por la violencia, del Programa Red Unidos o de personas que de manera particular se acercan a solicitar asesoría.

El Líder de la Unidad de Emprendimiento Regional Miguel Hernando Marín Silva agregó que 13 de estos proyectos son insumo para ser presentados al Fondo Emprender con la opción de recibir capital semilla no reembolsable, siempre y cuando desarrollen los compromisos adquiridos al presentar la propuesta, o para futuras convocatorias con otras fuentes de financiación. Estos son:

Nombre del Proyecto
Emprendedor(a)
  1. Fajas Seducción
Sandra Lorena Nogary
  1. Marroquinería Zúñiga
Olivio Zúñiga
  1. Calzado Rinos
Adalgizar Ríos
  1. Creaciones Ale
María Aleyda Vanegas
  1. Tamales Café
Carolina Montoya
  1. Página Web Publicitaria
Mainor Villegas
  1. Arte Malla
Yolanda Henao
  1. Estructuras en Guadua
Cecilia Meza
  1. Macasid
Luis Eduardo Añez
  1. Creaciones Vivi
José Gerardo Nieto
  1. Calzado tejido Croché
Senovia Rendón
  1. Productos Aseo, Industria y hogar
Harold Sánchez
  1. Turismo Social
Johan Stiven
La Unidad de Emprendimiento realizó durante este año 11 talleres o foros en variados temas como finanzas, formulación de proyectos, creación de empresas, planeación estratégica, servicio al cliente, etc.,  con asistencia de 770 personas entre micro y pequeños empresarios, emprendedores SENA y público externo.

Las Unidades Productivas adscritas a la Red Unidos del programa Jóvenes Rurales Emprendedores son:
  1. CONCENTRADOS SOYODIA de Balboa. Producir y comercializar alimento balanceado para aves y porcinos.
  2. CREACCIONES CARMIN de Pereira. Confección de calzado baletas y sandalias dama
  3. HUEVOS EL CASERITO de Guática, San Clemente. Producción de huevo de gallina bajo sistema de pastoreo
  4. RELLENITOS DE ARAZÁ de Pereira. Producción y comercialización de pan dulce
  5. ARAZIN POSTRES de la vereda Estación Pereira. Producción y comercialización de postre frio de Arazá
  6. DISEÑO E INGENIO ARTESANAL de Pereira. Fabricación, restauración y comercialización de productos artesanales en madera y guadua.
  7. LAS ESTRELLAS CREATIVAS de Pereira. Acolchados elaborados con tela y retazos en técnica de patchwork
  8. FLOR DEL CAMPO de Pereira. Cenefas elaboradas con retazos de tela en la técnica de patchwork
  9. MANOS CREATIVAS de Pereira Toallas elaboradas con retazos en tela con la técnica de patchwork
  10. COMERCIALIZACIÓN DE LASAGNAS de Pereira. Productos elaborados a partir de ingredientes naturales de primera calidad y listo para su consumo o congelado
  11. ATUSPIES de Pereira. Productos elaboradas en cuero y sintético con objetos artesanales
  12. TALLER SERVITODO de Pereira. Mecánica rural.
  13. CONALI “RESPONDEMOS CON CALIDAD” de Pereira. Para producir y comercializar alimento balanceado para aves y porcinos.
  14. PORCINOS SANTA BARBARA de Santa Rosa de Cabal. Venta de lechones línea paterna destinados para engorde, porquinaza seca y empacada para fertilización
  15. SERVICIOS PORCICOLAS EL PALO de Santa Rosa de Cabal venta lechones para engorde-lechonas producto de línea materna destinadas para cría mejoramiento genético
  16. PRODUCTORA AGRICOLA EL ESPAÑOL de Santa Rosa. Producción de tomate y hortalizas.
 También la Unidad de Emprendimiento presentó 38 proyectos a convocatorias vigentes del Fondo Emprender de los cuales se viabilizaron 14 que obtuvieron recursos por $1.051.382 millones de pesos. En este momento, se encuentran 6 proyectos en etapa de evaluación por parte del operador FONADE y corresponden al cuarto cierre de las convocatorias 15 a la 21 de 2012; 2 de ellos  de Centro Atención Sector Agropecuario, 1 del centro de Comercio y Servicios y 3 del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial
Durante el 2012, la Unidad de Emprendimiento Regional liderada por Miguel Hernando Marín Silva y un equipo de trabajo de 29 gestores de Emprendimiento y 5 asesores de Mipes, planeó y ejecutó diferentes actividades orientadas al fomento del Emprendimiento y fortalecimiento del Empresarismo.

Las metas de creación de empresas con otras fuentes de financiación diferentes a Fondo Emprender o Unidades Productivas para el año 2012 dio como resultado 193 empresas creadas y están generando 91 empleos directos y 73 empleos indirectos.

Se destaca también la asesoría a las personas víctimas o desplazadas por la violencia en la identificación de ideas de negocio. Se elaboraron con ellas 119 planes de negocio dentro de las cuales es relevante mencionar que 13 proyectos fueron presentados en comités internos con el fin de iniciar etapas o módulos para las convocatorias del Fondo Emprender.


Unidades Productivas.
Son las que reciben un aporte económico como capital semilla para darle sostenibilidad al negocio, este año se conformaron 165 con mayor  énfasis en las áreas de manufacturas/artesanías, agroindustria/alimentos, agropecuarias y tecnológicas. (77 de ellas fueron asesoradas por la Unidad de Emprendimiento Regional y las restantes 88 fueron gestadas en formación técnica o tecnológica del programa Jóvenes Rurales Emprendedores en todo Risaralda).

miércoles, 26 de diciembre de 2012

Bienvenido 2013

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lunes, 24 de diciembre de 2012

Grados de Tecnología Virtual en Gobierno Local


El viernes 21 de diciembre de 2012, se realizó en el recinto del Concejo Municipal de Pereira la ceremonia de graduación de 53 aprendices del SENA Risaralda, quienes obtuvieron el título de Tecnólogos en Gobierno Local, formación que recibieron de manera virtual, durante un año y medio en las plataformas Moodle y Rosetta Stone del SENA.
 La Directora del Centro de Comercio y Servicio del SENA Risaralda Rocio López Alzate, Rosa Elena Parra al recibir su título y los tutores Luz Ángela Romero Tole y Edgar López Chaparro
Alexander Pérez Secretario General del Concejo Municipal de Pereira Vigencia 2013, Norbey Quinceno Presidente Concejo Municipal de Pereira, Rosa Elena Parra Tecnóloga en Gobierno Local y Abad Cantillo Gutiérrez.

viernes, 21 de diciembre de 2012

Tarjeta navidad 2012

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miércoles, 19 de diciembre de 2012

SENA adquirió compromisos con indígenas retornados a Risaralda


Los 600 indígenas de las etnias Embera Catío y Embera Chamí que la semana anterior retornaron de Bogotá a Pueblo Rico y Mistrató tendrán el acompañamiento del SENA Risaralda con varias acciones de formación.

Se trata de 125 familias que vivieron en la capital del país desde hace 8 años, las que fueron censadas por el Distrito Capital y retornadas por la Unidad para la Reparación Integral de las Víctimas con el visto bueno del Ministerio de la Defensa, 22 de ellas a Mistrató y 103 al municipio de Pueblo Rico, exactamente a las veredas Gito-dokabú, Itauri y Santa Rita.
Ana Teresa Bernal, Alta Consejera para los Derechos de las Víctimas, advirtió sobre la necesidad de hacer seguimiento a los temas de seguridad alimentaria, proyectos productivos y salud, como mínimos fundamentales para la sostenibilidad y dignificación en su proceso de retorno.
Para ello, el SENA en articulación con el Ministerio de Salud formará promotores de salud en el programa Salud Intercultural, una vez Minsalud haya definido los perfiles de ingresos, la población a capacitar, los lineamientos de formación y demás aspectos necesarios para el desarrollo del proceso. De hecho, el SENA cuenta con el diseño curricular para la formación en salud intercultural.
Así mismo, el SENA brindará  a estas comunidades indígenas formación en Sistemas de Producción Agropecuaria, tales como: Huertas caseras, unidades productivas, manejo de abonos orgánicos y otras necesidades de formación identificadas por la comunidad y articuladas con la estrategia de seguridad alimentaria y proyectos productivos del DPS (Departamento para la Prosperidad Social), ICBF, la Unidad de Atención Integral Victimas  y entidades competentes. El inicio de estas capacitaciones depende de la concertación con la comunidad.
Además, se dio a conocer que el SENA capacitará en autoconstrucción de vivienda, en articulación con el DPS y la Unidad de Atención Integral Victimas de acuerdo a las características particulares de las comunidades. El SENA se responsabiliza de la formación y las demás instituciones se encargarán de proporcionar los materiales de formación y de construcción. El inicio del proceso de construcción de las viviendas definitivas corre por cuenta del Banco Agrario y su programa de subsidios.

Para todos los casos, primero es necesario definir con la comunidad los niveles de formación y certificación, así como coordinar con los operadores el nivel de competencia de los aprendices, para su vinculación al proceso de construcción de viviendas definitivas. Por tal motivo, se ha programado la jornada de socialización y concertación en la semana del 21 al 25 de enero de 2013.

NOTA 1: La construcción de un puesto de salud, compra de predios para cultivos agrícolas, remodelación de los centros educativos y la conservación de medicina tradicional, corresponden a los preacuerdos establecidos por los indígenas con el Gobierno Nacional.

NOTA 2. Los funcionarios del SENA que han acompañado el retorno de los indígenas son Consuelo del Socorro Jaramillo Zuluaga, Coordinadora Académica; Edelberto Arias Brito, Gestor de la Unidad de Emprendimiento; Claudia De La Pava López, Líder del Servicio Público de Empleo; Ester Marcela Araujo y Diana Isabel Gómez, contratistas de la Dirección General del Grupo de Empleabilidad. 

martes, 18 de diciembre de 2012

Encuentro en Girardot con el Director General

Así quedaron registrados algunos momentos del Encuentro de directores, subdirectores y legionarios en Girardot del 10 al 12 de diciembre.
Se actualizó la ruta para la implementación del Sistema Integrado de Gestión 2013. 

Más de doscientos funcionarios asistentes se hicieron la prueba de alcohol y drogas, para avanzar en la certificación ELAD Empresa Libre de Alcohol y Drogas.

Se recordaron las cinco tareas esenciales para alcanzar la excelencia en el 2013:
1.      Implementación del sistema integrado de gestión “Calidad con Calidez”
2.      Capacitación permanente para todos los servidores del SENA
3.      Aprendiz SENA siglo XXI
4.      Indicadores y evaluaciones de impacto
5.      Biotecnología.

Primera graduación de una tecnología virtual del SENA Risaralda


Se trata de 52 tecnólogos en Gobierno Local quienes culminaron la formación virtual, luego de año y medio de aprendizaje en las plataformas Moodle y Rosetta Stone del SENA.

La ceremonia de entrega de certificados será este viernes 21 de diciembre a las 7 p.m. en el Concejo Municipal de Pereira. Esta formación estuvo a cargo de los tutores SENA y administradores públicos Luz Ángela Romero Tole y Edgar López Chaparro; la primera, especialista en Gerencia y Gestión Pública, y, el segundo, especialista en Gerencia de Proyectos.

Según explicó la tutora Luz Ángela Romero Tole, ‘Los aprendices recibieron formación actualizada, desde abril de 2011 hasta noviembre de 2012, sobre la estructura del Estado, elaboración de proyectos de inversión pública, manejo de presupuesto público, veeduría ciudadana y control político, entre otros temas. Para lograr la certificación también aprobaron dos niveles básicos de inglés’.

Entre el selecto grupo de graduandos se encuentra el diputado Diomedes de Jesús Toro, la tesorera de la Lotería de Risaralda Lina Marcela Henao, funcionarios del mismo Concejo de Pereira, Alcaldía y Gobernación, abogados, contadores; lo mismo que el instructor del centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda, Jaime Salazar.

Es de anotar que 10 de estos tecnólogos virtuales han tramitado la continuación de su proceso formativo con el Politécnico Grancolombiano que les homologa sus competencias para que continúen en sexto semestre su profesionalización como administradores públicos, aprovechando el actual convenio con el SENA; como también pueden optar por la Especialización Tecnológica Virtual en Gestión Pública con el mismo SENA.

‘Vamos a graduar es calidad, de nuestra parte hubo mucha paciencia, constancia motivación y mucho compromiso con ellos para lograr estos resultados’ aseguró la tutora Luz Ángela Romero Tole quien agregó que hubo unos pocos momentos presenciales como la inducción o alistamiento sobre el manejo de la plataforma o la ilustración sobre la participación en competencias Saber Pro.

lunes, 17 de diciembre de 2012

Tutorial para inscribirse a programas cortos virtuales

video
Este corto video explica la manera de inscribirse a los programas cortos o de formación complementaria del SENA en su plataforma virtual.

Aprendices siglo XXI Mensaje del Director General

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En Pereira: De la carretilla al motocarro


Son 125 carretilleros de la ciudad de Pereira, ahora llamados ‘carreros’, los que están vinculados al proceso de transición del vehículo de tracción animal al motocarro, convenio en el que interviene el SENA Risaralda y la Alcaldía de Pereira a través de la Secretaría de Desarrollo Rural.
Así se dio a conocer luego de la entrega de certificados de Liderazgo y Trabajo en Equipo, Emprendimiento, Cooperativismo y Asociatividad la semana anterior. ‘El plan es que en el 2013 la Alcaldía de Pereira entregue los primeros 50 motocarros y el SENA se encargará de darles a los carreros la formación en mantenimiento mecánico de los vehículos. Algunos de ellos, por la edad o por problemas de salud, no recibirán el motocarro y se les propondrá otra alternativa de trabajo’ señaló el coordinador académico del Centro Atención Sector Agropecuario de Risaralda Luis Gildardo Hincapié Hincapié.


 En tal sentido, la instructora del SENA Risaralda Alexandra Masso Ibarben explicó que ‘Como es de esperarse, existen señores que han efectuado tal actividad durante más de 40 años y son personas de avanzada edad que ya no podrían manejar el motocarro, ellos han presentado diferentes propuestas de acuerdo a sus propias necesidades, que van desde el arreglo de sus viviendas para poder alquilar parte de ellas y obtener recursos de supervivencia. Hay otros que piden apoyo para montar un negocio diferente al Motocarro. Para ello, se ha aplicado una metodología genérica, y ellos deben presentar un plan de negocios para poder acceder a los recursos. La propuesta de la Alcaldía es que los carreros se organicen en una cooperativa para gestar todo el proceso a través de ella’.
 Los seis instructores que participaron del proceso son Mario de Jesús Restrepo, Ancizar Bedoya, Luis Enrique Blandón, Cristóbal Baquero, Alexandra Masso y María Omaira Moreno, quienes se dividieron tareas en tres frentes de trabajo (Cuba al sur occidente de Pereira, Ormaza al norte y en el Centro de la ciudad) para dar formación a los carreros. Con estas acciones, es muy posible que en el 2013 se prohíba el uso de animales para acarreos y trasteos en esta capital.
 Para José Gonzalo Gañán Tapasco con cerca de 20 años en el oficio, con respecto al cambio de su vehículo expresó: ‘Esperamos que la alcaldía nos dé las motocarros siquiera de 250 centímetros cúbicos, porque es la fuerza suficiente para reemplazar el caballo. Algunos compañeros pidieron un carro, así fuera para trabajarlo entre dos y hay otras propuestas’ expresó.

“Esto apenas empieza hoy, ellos deben ver esta capacitación como un proyecto de vida y utilizar esas competencias para que el proceso que apenas inicia se realice de la mejor forma. La transición no será fácil, pero con esto mejoraremos en todos los aspectos y el más importante en la calidad de vida de cada uno de ellos” expresó el Secretario de Desarrollo Rural de Pereira, Álvaro Londoño Meléndez.

Agregó Londoño Meléndez que ‘Los carreros se encuentran realizando su Plan de Negocios con el acompañamiento del Banco de las Oportunidades, programa de la administración municipal, donde identifican la medida de sustitución, su posible mercado y estudian los ingresos y egresos, para el reemplazo respectivo’.

Los anteriormente llamados carretilleros pasarán a manejar una moto carro para seguir prestando sus servicios de acarreos y con los que agilizarán más el tránsito vehicular y no se verán más escenas de violencia y sobrepeso en contra del ejemplar equino que le genera su subsistencia.

viernes, 14 de diciembre de 2012

Empresas Didácticas del SENA aplicadas por estudiantes de grado 11


Los estudiantes de grado 11 de las instituciones educativas –IE- Nueva Granada y Hernando Velez Marulanda de Dosquebradas y Pereira, respectivamente, como aprendices SENA en el programa técnico Dirección de Ventas, conformaron sus Empresa Didácticas con las cuales capacitaron y asesoraron a los propietarios de pequeños y medianos negocios ubicados en los barrios de influencia de las citadas instituciones.

Indicó el instructor Nelson Mantilla Trejos que en el proceso experiencial ‘Se identificaron las diferentes necesidades de capacitación de los empresarios a través de encuesta realizada a cerca de 300 establecimientos, logrando impactar a un grupo representativo de ellos como prueba piloto para afianzar el proceso. Estos aprendices no solo aplicaron los conocimientos recibidos en aula sino que tuvieron que investigar, entrenar la respuesta y buscar soluciones a problemas reales de empresas reales’ explicó.

 Para Jhonathan García Ramos, gerente de la Empresa Didáctica Joinem que lideró el proceso en la institución educativa Nueva Granada de Dosquebradas ‘He podido aprender un poco más acerca de la manera como se pueden agilizar procesos; compartir los conocimientos a quienes en la actualidad lo necesitan en la gestión de sus negocios. La satisfacción de saber que se han puesto en marcha las estrategias enseñadas que un día aprendimos; me siento muy bien al saber que las personas que disfrutaron de nuestro proyecto están agradecidas y compartiendo los conocimientos adquiridos por parte de los aprendices SENA.
 Por su parte, Alba Lucía Correa Obando, rectora de la institución Educativa Nueva Granada, manifestó: ‘la idea es muy buena porque es como extender el colegio hacia afuera, asesorando a los comerciantes del sector que todavía son muy empíricos. Hay que fortalecer este proceso porque los comerciantes se sintieron bien impactados’.

Los empresarios recibieron capacitación en los colegios en cuanto a mercadeo, merchandising, vitrinismo, emprendimiento dinámico, sistemas, contabilidad y financiación de plan de empresa. Luego, fueron visitados por los estudiantes y  aplicaron el manejo de espacios comerciales, fachada, avisos, etc.

El objetivo es que los empresarios, con estos lineamientos, continúen su operación durante 2013 por la buena imagen que esto representa para todos los actores involucrados. La mayoría de estos aprendices que demostraron excelentes habilidades continúan en cadena de formación en el SENA.

Con relación a la casuística, como técnica didáctica activa utilizada en esta experiencia, el instructor Nelson Mantilla Trejos explicó que con ella se recurre a casos reales o bastante elaborados para analizar, discutir, debatir y tomar decisiones, es utilizada en grupos de estudio y capacitaciones, en grupos de profesionales, investigadores y diferentes niveles de formación. Esta técnica es empleada en universidades de alto posicionamiento.

Empresas ejemplares en contratación de aprendices


Directivos del SENA Risaralda recordaron a los empresarios el cumplimiento de lo dispuesto en la ley 789 de 2002 con respecto a informar el estado de su planta de personal y cumplir con la cuota de contratación de aprendices.

Liliana Henao Muriel, líder de contratación de aprendices del Centro de Comercio y Servicios del SENA Risaralda, recordó a los empresarios que los aprendices pueden ser patrocinados no sólo en la etapa productiva sino desde la etapa lectiva. ‘El empresario como coformador debe entender que tiene aprendices no trabajadores y, por lo tanto, les debe proporcionar un proceso de inducción y los deben colocar en las áreas relacionadas con su formación’ indicó Henao Muriel.

Paulina Ibarra Calderón, jefe de Talento Humano de Crisalltex que produce la marca de ropa Gino Passcalli, indicó que patrocinan aprendices de áreas contables, Gestión Administrativa, Talento Humano, Operarios de Máquina Plana, Tecnólogos en Confección, Tecnólogos en Mantenimiento Eléctrico y Tecnólogos en Mantenimiento de Máquinas de Confección. 

‘Es una experiencia muy enriquecedora tanto para la empresa como para los aprendices, ya que nuestra empresa se preocupa en continuar con la formación que estos jóvenes han emprendido en su parte académica, llevando a la práctica todos los conceptos adquiridos y muchos aprendices hoy en día son empleados nuestros que se han destacado por su dinamismo y entrega  y hoy hacen parte de nuestra familia CRISALLTEX S.A.’ anotó Ibarra Calderón.

La ley 789 de 2002 señala que los recursos obtenidos por la monetización, es decir, cuando el empresario no contrata los aprendices, se emplean un 80 % como capital semilla del Fondo Emprender y el 20 % restante para el programa Apoyos de Sostenimiento con el fin de beneficiar con transporte y alimentación a aprendices de escasos recursos.

‘Nos hemos  sentido siempre muy bien atendidos y consentidos, especialmente, por el Área de Contratación de Aprendices.  También para nosotros es muy importante haber podido contribuir a la sociedad  patrocinando un aprendiz indígena de la Cultura Embera Chami, a quien se le brindó todo el apoyo de sostenimiento tanto en la etapa lectiva como en la práctica, para que el pudiera cursar su formación dentro de su comunidad’, señaló finalmente Paulina Ibarra Calderón.

Hablan los aprendices
Precisamente, Alejandra Barragán Villegas, aprendiz de la tecnología en Gestión Humana,  recibe de la empresa ABB, que produce transformadores eléctricos, 283 mil pesos mensuales como patrocinio en su etapa lectiva. ‘Aspiro a hacer  allí mi etapa productiva,  asegurar mi futuro laboral y para desarrollar lo que voy aprendiendo. Me encantaría desempeñarme en nómina o en el área de salud ocupacional’ señaló.

Con mucho agradecimiento hacia la empresa Inserím, que instala servicios de aire acondicionado, se expresó la egresada del técnico en Negociación Internacional Daniela Ocampo Arango, pues en su etapa productiva se desempeña como apoyo en el área recepción, transferencias de facturas y caja menor desde hace un mes, recibiendo como remuneración el 75 % del salario mínimo mensual. ‘Me parece muy bien esta experiencia laboral por que va a aumentar mi crecimiento personal y eso va para mi hoja de vida y esta práctica me sirve para hacer el próximo año la tecnología en Comercio Exterior’ manifestó.

jueves, 13 de diciembre de 2012

Fórmula SENA una excusa para formar: Proyecto Delta Z.E.


Las regionales del SENA de Caldas, Quindío y Risaralda unifican esfuerzos y conocimientos para construir el vehículo automotor eléctrico Delta Z.E. con el que participarán en la competencia académica Fórmula SENA Eco convocada por la Dirección General de la entidad para todas las regionales del país.

El nombre del vehículo Delta Z.E. se definió con base en que Delta representa a las tres regionales y Z.E. significa Zero Emision en inglés o cero emisión, pues se trata de un proyecto comprometido con el medio ambiente.

Para consolidar el proceso de integración se reunieron este jueves 13 de diciembre en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial del SENA Risaralda los líderes de las diferentes disciplinas profesionales que tendrán a su cargo el desarrollo del proyecto, que está dirigido por el instructor del SENA Risaralda e ingeniero mecánico Rodolfo Antonio Ramírez Montoya.

En la reunión se conoció que existe acompañamiento total de la Dirección General de la entidad, para que este desarrollo tecnológico se ciña al Plan Estratégico y las metas de formación con calidad, al Sistema Integrado de Gestión en sus procesos de innovación y a la aplicación de las tareas esenciales para alcanzar la excelencia en el año 2013.

El cronograma de labores de equipo Delta Z.E. señala que el primero de agosto de 2013 debe estar listo el bólido para las pruebas finales. Precisamente, se anunció que el equipo que alcance el primer puesto se hará acreedor a una pasantía internacional de los aprendices participantes y sus instructores. ´Es política institucional involucrar aprendices en esa experiencia para que desarrollen competencias técnicas y tecnológicas, comunicación asertiva, pensamiento crítico, toma de decisiones, manejo de estrés, autocrítica, y el saber ser y hacer como aprendices siglo XXI’ indicó Rodolfo Antonio Ramírez Montoya.
‘Nuestro reto es tan interesante que la firma Fiat está interesada en conocer cada paso del proceso e implementación del vehículo. La Universidad Tecnológica de Pereira nos anunció su apoyo incondicional en lo que se necesite y, sobre todo, con el laboratorio de materiales para hacer pruebas de resistencia’ señaló Rodolfo Antonio Ramírez Montoya. ‘Lo cierto es que Fórmula SENA no es para hacer un carro y ganar una carrera; lo que se evaluará en un 70 % es el desarrollo del proyecto y el 30 % restante será evaluado en la carrera que tendrá lugar en el autódromo de Tocancipá, el próximo año, para lo cual aspiramos a hacer pruebas en la pista, un mes antes de la competencia’ indicó Ramírez Montoya.



Según Fabián Darío Marín líder del área ambiental del proyecto Delta Z.E. ‘El proceso exige que se hagan mediciones del impacto ambiental con el método Huella de Carbono, para lo cual se programarán tres eventos de divulgación tecnológica en los que se trazarán estrategias de compensación al ambiente por el impacto que se le cause con la construcción del vehículo’ señaló.

Para la fabricación de DELTA Z.E. no habrá limitaciones en cuanto al uso de materiales siempre y cuando se respeten las condiciones dadas en el habitáculo o jaula de seguridad donde va el piloto, lo demás es creatividad en cuanto a la complejidad del diseño, sin dejar de lado la regulación de la velocidad de entrada en las curvas según estudios aerodinámicos que involucran llantas, túnel de viento, alerones, etc., definir condiciones estructurales de chasis y carrocería y probar telemétricamente cada paso de la construcción con celdas de cargas haciendo pruebas en pits.

Los asistentes a esta reunión, expertos en telemetría, electrónica, mecatrónica y diferentes ingenierías empezaron el estudio e investigación en cuanto a las cargas aerodinámicas para tomar curvas de manera inteligente o automática.
 Para finales de enero  de 2013 se realizará la próxima reunión donde se avanzará en la escogencia del piloto de acuerdo a la inscripción de 9 aprendices de Caldas, 24 de Risaralda y 12 del Quindío.

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Plan de marketing, desde el consumidor


Durante la mañana del miércoles 12 de diciembre se realizó en el auditorio del SENA Regional Risaralda el foro denominado “PLAN DE MARKETING, Herramienta de planeación para la comercialización de productos terminados” dirigido por la ingeniera Victoria Eugenia Lanzas Duque, especialista en mercadeo, administración y Magíster en Administración.

Precisamente, la conferencista Victoria Eugenia Lanzas Duque afirmó que para hacer un Plan de Marketing debe hacerse un análisis interno y externo de la organización, tener presentes los cambios que están fluctuando en el mercado con relación a  su producto o servicio y así capturar nuevos mercados y negocios.

 Como una recomendación general para quienes desarrollan o quieren desarrollar un plan de negocio señaló: ‘Siempre debemos planificar, analizar e investigar sobre los mercados, conocer muy bien al consumidor y partiendo de los conocimientos que tenemos del consumidor y su perfil, poder diseñar las estrategias de mercadeo. Hay que competir conociendo al consumidor, con calidad y con innovación’ concluyó.
 Una de las asistentes, Luisa Fernanda Amaya, que produce y comercializa leche de soya para consumidores saludables, es decir que se preocupan por adquirir productos que le aporten beneficios a su salud, comentó que le pareció interesante la exposición por la construcción de las estrategias, el conocimiento del consumidor  y cómo el colombiano tiene unas características tan especiales y tan definidas y que son la base para conocerlo y diseñar el plan de marketing. ‘Según lo que busquen con el producto, nutrientes o refresco, se diseñan diferentes estrategias de mercadeo; obviamente, hay que conocer también el producto y los canales de distribución’ agregó.
 Este foro dirigido a empresarios, emprendedores y aprendices de los programas relacionados con ventas, contó con la participación de 93 asistentes registrados, quienes durante dos horas escucharon atentamente los conceptos básicos de plan de marketing, la estructura general para su elaboración y las principales características que deben tenerse en cuenta en el momento de su elaboración.

Según el líder de la Unidad de Emprendimiento del SENA Risaralda Miguel Hernando Marín Silva con este foro se da cierre al ciclo de actividades académicas programadas para este año, las que desde el mes de febrero abarcaron los principales temas de interés para emprendedores y empresarios buscando fortalecer la base empresarial de la región.

martes, 11 de diciembre de 2012

Dinámica laboral 2012 según estadísticas del SPE del SENA

Teniendo en cuenta las tres clases de desempleo que existen (Cíclico, Estacional y Friccional) el Servicio Público de Empleo (SPE) del SENA contribuye a la disminución del desempleo friccional a través de servicios como: Atención a empresarios, talleres de orientación ocupacional, intermediación laboral, formación ocupacional, certificación por competencias, sensibilización al emprendimiento, atención a flujos migratorios laborales y a poblaciones especiales.
Estos servicios, al complementarse con las funciones de conocimiento del mercado laboral y el apoyo a la calificación de la oferta laboral, le han permitido al SPE llegar hasta el modelo ideal de gestión de empleo que se desarrolla actualmente. El SPE contribuye para la disminución del desempleo friccional con asesorías personalizadas en la carrera octava número 26-79 de Pereira o por el aplicativo virtual www.empleat.gov.co tanto para empleadores como para buscadores de empleo.

En la siguiente tabla se relacionan las vacantes según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (C.N.O) con un mayor número de solicitudes en el departamento de Risaralda Enero-Nov. 2012
Descripción
C.N.O
Total
Vendedores -Ventas no Técnicas
6311
972
Mercaderistas e Impulsadores
6322
544
Recepcionistas y Operadores de Conmutador
1313
282
Instructores de Formación para el trabajo
4131
262
Soldadores
8342
211
Obreros de Mantenimiento de Obras Públicas
8621
208
Administradores y Supervisores de Comercio al Por
6212
203
Secretarios
1311
203
Auxiliares de Información y Servicio al Cliente
1353
183
Auxiliares Contables
1331
173
Auxiliares de Almacén y Bodega
1371
123
Operadores de Máquinas para Coser
9351
115
Auxiliares de Compras e Inventarios
1372
105
Vendedores de Mostrador
6321
102
Ayudantes de Cocina y Cafetería
6621
98
Estilistas, Esteticistas y Afines
6373
97
Auxiliares Administrativos
1341
85
Otras Ocupaciones Elementales de las Ventas
6612
71
Meseros y Capitán de Meseros
6353
66
Cortadores de Carne -Comercio Mayorista y al Detal
6351
63
Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad
611
57
Asistentes Administrativos
1221
56
Panaderos y Pasteleros
6352
55
Cajeros de Comercio
6323
53
Aseadores y Servicio Doméstico
6631
45
Operadores de Máquinas para Procesamiento de Plást
9322
42
Técnicos en Electricidad
2241
41
Técnicos de Sistemas
2281
38
Carteros y Mensajeros
1362
37
Supervisores de Servicios de Alimentos
6213
37
Conductores de Vehículos Livianos
8473
36
Auxiliares de Cartera y Cobranzas
1334
35
Mecánicos de Vehículos Automotores
8381
34
Profesionales en Organización y Administración de
1122
34
Mecánicos Industriales
8371
33
Vigilantes y Guardias de Seguridad
6367
32
Auxiliares de Banca, Seguros y Otros Servicios Fin
1333
30
Otras

1340
Fuente: Estadísticas del Servicio Público de Empleo Sena Regional Risaralda.

Durante lo corrido del año 2012 del total de vacantes registradas por los empresarios en el Servicio Público de Empleo, como lo muestra la tabla anterior, siguen liderando aquellas relacionadas con las ocupaciones comerciales como son las de ventas no técnicas, mercaderistas,  auxiliares de información y servicio al cliente, administradores y supervisores de comercio al por mayor, vendedores de mostrador y gerentes de ventas mercadeo y publicidad,  las cuales representaron un 33,1% de total de las ocupaciones demandadas; esta preferencia está explicada,  entre otras, por la vocación comercial y de servicios que tiene la ciudad de Pereira.
En segundo lugar, se evidencia también una alta demanda laboral en temas de apoyo en áreas administrativas con un 10,8% con ocupaciones como: Secretarios, auxiliares contables, auxiliares de almacén y bodega, auxiliares administrativos, cajeros de comercio, carteros y mensajeros.

Muy seguido, en un tercer lugar se encuentra ocupaciones para la industria como son: soldadores,  obreros de mantenimiento de obras públicas, operarios de máquinas para coser, operadores de máquinas para el procesamiento de plástico, técnicos industriales y mecánicos industriales, representando par este bloque un 10,4% de total.

El SENA por su parte, realiza su proyección en todas sus modalidades de formación de acuerdo con la demanda laboral de la región, ofreciendo la oportunidad de cualificar a través de programas de formación Complementaria, Técnica, Tecnológica y Competencias Laborales e identificando los intereses desde los buscadores de empleo y las necesidades de la empresas.