miércoles, 30 de septiembre de 2015

SENA, POLICIA y DPS UNA COMBINACIÓN PERFECTA PARA MISTRATÓ

La Policía Nacional, encargada del municipio de Mistrató, realizó feria institucional en el parque principal, mostrando sus servicios y dependencias al alcance del ciudadano, integrando a los aprendices de los técnicos en animación con ficha 682075 y 929974 a cargo de los Instructores Genny Paola Villarraga y Ceyedín Ramírez Ospina,  los cuales se hicieron cargo de los adultos, jóvenes y  niños con actividades de animación y canalización entre la comunidad y la Policía, el domingo 20 de septiembre.


Otros aprendices atendieron a los  asistentes del DPS, programa Familias En Su Tierra,  FEST,  donde la comunidad desplazada por la violencia  regresó a sus territorios, gracias al programa de restitución de tierras. Una gran labor de los aprendices en las actividades, acompañando el retorno de las personas a sus tierras abandonadas.

Como instructores, nos sentimos orgullosos de los logros alcanzados por la IE Mistrató, al abrirnos las puertas a la formación del SENA en los programas de la especialidad de turismo y buscamos concretar los días miércoles y jueves al parque, para que la comunidad en general vuelva  a sus años de niños y compartir una sonrisa luego de tantos amargos momentos sufridos años atrás, Mistrató es hoy un mundo de alegría de uno de los rincones de Risaralda para Colombia.

Ceyedín Ramírez Ospina
Genny Paola Villarraga Clavijo

Instructores Especialidad de Turismo. 

Agenda académica y programación Expocamello 2015

Expocamello es la feria de emprendimiento más importante de Colombia que cuenta con una metodología de acompañamiento integral intensivo. Expocamello es hoy una catapulta para el desarrollo empresarial y se consolida como el programa que cambió la forma de hacer las cosas en Colombia. 


Este año la feria contará con 262 emprendedores de 15 ciudades de Colombia; contando con la participación de emprendedores de Chocó, Huila, Tolima, Antioquia, Cundinamarca, Amazonas y eje cafetero. La meta de visitantes este 2015 es de 15.000 personas.

El SENA participa en esta versión número 11 con 83 proyectos; 5 de Caldas, 13 del Quindío y 65 de Risaralda (Entre ellos 6 de Tecnoparque nodo Pereira) que han sido asesorados por las  Unidades de Emprendimiento, Agencia Pública de Empleo, el programa Jóvenes Rurales Emprendedores y las líneas tecnológicas de Tecnoparque nodo Pereira.


La agenda académica incluye el viernes 2 de octubre, de 10:00 a.m. a 11:00 a.m., Conferencista Alfonso Prada, director del SENA, guiará a los nuevos empresarios en materia de emprendimiento.

Presentadas al Consejo Directivo Regional unidades productivas del programa JRE

3 unidades productivas del programa Jóvenes Rurales Emprendedores fueron presentadas en la mañana del miércoles al Consejo Directivo Regional reunido en la sala de juntas del SENA en Risaralda.

Gallina Feliz, Unidad Productiva desarrollada en las veredas Huertas y La Elvira de Pereira diseña empaque para comercialización de huevos orgánicos, el cual permite su exhibición y transporte. Estos modernos paneles en papel grueso y fino han contado con el apoyo de Tecnoparque nodo Pereira. La emprendedora Claudia Hurtado fue la encargada de presentar la Unidad Productiva a nombre de sus 10 integrantes y con el apoyo de instructores del SENA Risaralda.

Fruvera el Rayo de Marsella, tiene 12 integrantes que procesan y comercializan productos comestibles en un proceso agroindustrial a partir de frutas como guayaba, lulo, tomate de árbol, etc.
Makalú salsamentarias, ubicada primero en La Virginia y ahora en Dosquebradas, produce, envasa y comercializa BBQ (barbiquiú) adobo, chimichurri y makamole, especiales para comidas rápidas y como aderezo en cocina familiar. Esta Unidad Productiva representará a Risaralda en el Encuentro Nacional del programa Jóvenes Rurales Emprendedores a realizarse los días 6 y 7 de noviembre en la ciudad de Bucaramanga.

martes, 29 de septiembre de 2015

En Risaralda se aplica estrategia 'ajustes razonables'

En el SENA Risaralda, los  instructores del Centro de Comercio y Servicios optimizan el abordaje a personas en discapacidad con la estrategia 'ajustes razonables'

Tanto en la mañana con en la tarde, diferentes grupos de instructores recibieron la información por parte de las instructoras Patricia Esperanza Echeverry y Patricia Gallego, apoyadas en la experiencia adquirida desde hace varios años, y puesta al servicio de las personas en discapacidad.

Como se recuerda, el año anterior, el SENA Risaralda fue exaltado por el BID, Banco Interamericano de Desarrollo, por aplicar un excelente manejo a las personas en discapacidad, logrando mayores logros que Cali, Medellín y Bogotá en cuanto a formación y colocación laboral.

lunes, 28 de septiembre de 2015

Se realizó el noveno foro regional del Comité Interinstitucional de Control Interno CICIR

Con presencia de más de 300 funcionarios de diferentes dependencias de la administración pública se realizó en el centro cultural Lucy Tejada de Pereira los días 24 y 25 de septiembre y se trataron temas relacionados con el Plan de Gestión Ambiental, Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Nuevo Aplicativo de Riesgos de Corrupción y Normas NIIF. 
En la gráfica, aparecen funcionarias del SENA Risaralda con el Contador general de la nación Pedro Luis Bohórquez Ramírez, quien se desempeñó como Director Administrativo y Financiero del SENA Dirección General, por espacio de 9 años durante la década de los 90.

Prepárese para el Simulacro Nacional de Evacuación

      (Tomado del periódico La Tarde)
Todos los municipios del país se preparan para participar en la actividad el próximo 4 de octubre.
Todos los municipios del país se preparan para participar en el Simulacro Nacional de Evacuación el próximo 4 de octubre. 
El Gobierno Nacional invita a todos los colombianos a sumarse al Simulacro Nacional de Evacuación por Sismo, que tendrá lugar el próximo domingo 4 de Octubre a las 10:00; será un día domingo con el fin de que hagamos de esta actividad un espacio para fortalecer los componentes comunitarios y familiares.
La participación en el Simulacro no tiene costo. Asesórese con su Consejo Municipal o Departamental de Gestión del Riesgo.
Las alcaldías municipales interesadas en participar con sus organizaciones sociales y comunitarias deberán inscribirse en la Oficina de Gestión del Riesgo Departamental, siguiendo el instructivo y llenando los formatos que aparecen en la página web de Gestión del Riesgo.
En Risaralda los 14 municipios del departamento se preparan para participar.
Según Diana Ramírez directora del Crepad, las oficinas de atención de emergencias y los organismos de socorro están preparando los puntos de encuentro para socializar con la comunidad.
Una vez terminado el simulacro, cada alcaldía debe entregar datos sobre el comportamiento de los participantes y discriminar por edad y sexo la población participante.

Publicada por
TATIANA ARIAS SÁNCHEZ

La Tarde

viernes, 25 de septiembre de 2015

Sector Automotriz comprometido con la megameta del gobierno nacional de crear 1.600.000 nuevos empleos a 2018

Este fue uno de los anuncios efectuados en la asamblea del primer año de la creación de la Mesa Sectorial para la Industria Automotriz

Pereira, 25 de septiembre de 2015.- En Colombia ruedan en estos momentos alrededor de 10 millones de vehículos y para el 2030 es posible que se haya duplicado el parque automotor.
“Ante este panorama el país debe estar preparado por el futuro halagador que le espera a la industria automotriz,  que cuenta con una de las manufacturas mejor pagadas actualmente’ expresó la presidenta del Consejo General de la Mesa Sectorial para la Industria Automotriz,  MSIA, Juliana Rico Ospina, quien a su vez preside la Cámara automotriz de la ANDI, Asociación Nacional de Empresarios.

“En Colombia producimos 600 mil motos al año y 300 mil vehículos. 140 mil vehículos son fabricados en el país y de estos, 40 mil se exportan anualmente, los demás hacen parte del mercado” agregó Rico Ospina al anunciar que gracias a Colmotores y a Sofasa y a empresas nuevas como Hino, Fotón, Dummer de Mercedes Benz, la industria automotriz ha invertido en Colombia más de 300 millones de dólares y de aquí al 2020 el sector aportará igual suma.

A un año de haberse creado la Mesa Sectorial para la Industria Automotriz, MSIA, se reunió su consejo directivo en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial del SENA Risaralda que ejerce como Secretaría Técnica de la Mesa, para entregar el balance de labores.
Según el metodólogo Paulo César Franco Yela, el sector automotriz está comprometido con la megameta del gobierno nacional de crear 1.600.000 nuevos empleos a 2018, para lo cual se han firmado 54 acuerdos de voluntades, 40 en 2014 y 14 en 2015. “Las empresas y gremios que firman estos acuerdos de voluntades se comprometen a participar activamente en las actividades de la mesa, a hacer parte del consejo directivo o del consejo general y a proponer, aportar, discutir normas técnicas del sector que mejoren la productividad y la empleabilidad” explicó Franco Yela.
Esta Mesa cuenta con 6 normas sectoriales que fueron trasladadas desde la Mesa Sectorial Metalmecánica y son: 291701001 1 Diseñar carrocerías cumpliendo especificaciones técnicas  y requerimientos del cliente; 291701002 1 Fabricar carrocerías de acuerdo con diseño establecido; 291701003 1 Alistar puesto de trabajo de acuerdo con procedimientos y políticas empresariales;  291701004 1 Armar cabinas de automotores de acuerdo con especificaciones y procedimientos técnicos; 291701005 1 Reparar cabinas de automotores de acuerdo con especificaciones y procedimientos técnicos; y 291701006 1 Instalar componentes del vehículo de acuerdo a especificaciones y procedimientos técnicos de diseño.


Una de las recomendaciones del Consejo General de la MSIA fue enfatizar en la necesidad de diferenciar lo ocupacional que corresponde al Observatorio Laboral Colombiano y las normas técnicas que hacen parte de lo funcional, para ello, quienes han firmado los acuerdos de voluntades deben hace sus aportes diligenciando los instrumentos para crear las normas técnicas.
Por su parte, la empresa Busscar de Colombia con sede en Pereira y que cuenta con 1.700 empleos directos, anunció que acompañará a TECNNA, Centro de Desarrollo Tecnológico de la Industria Automotriz (CDTIA)  ubicado en Cali, para la construcción de un vehículo totalmente colombiano al 2032 como aporte a la industria nacional.



2 normas técnicas de certificación de competencias para el talento humano del sector automotriz se encuentran en consulta pública, para lo cual se realizarán dos comités técnicos próximamente en Medellín.

jueves, 24 de septiembre de 2015

Segunda Feria de Emprendimiento en el Centro de Diseño

Diferentes proyectos relacionados con autotrónica, dibujo arquitectónico, robótica, desarrollo de software, recuperación de residuos, mecánica, soldadura, turismo, y que han sido desarrollados en las instituciones educativas adscritas al SENA a través del programa de articulación fueron exhibidos en este segunda muestra realizada el jueves 24 de septiembre.







La coordinadora del programa de articulación en el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial del SENA Risaralda Blanca Inés Martínez, explicó que de 33 instituciones educativas vinculadas, participaron 15 con 77 proyectos.

Se destaca la organización, el compromiso de los instructores y la manera como los estudiantes aprendices SENA se desenvolvieron explicando a los visitantes sus proyectos, la mayoría de ellos como trabajo final de grado.

Explicó Blana Inés Martinez que esta es la manera como estos jóvenes demuestran las competencias adquiridas en su proceso formativo acompañados por los instructores del SENA.

Actividad de prevención del embarazo en adolescentes

El 22 de septiembre de 2015 en el coliseo del SENA en Pereira se llevó a cabo la primera actividad como estrategia educativa tendiente a disminuir las cifras de natalidad que se presentan en la adolescencia, contando con la colaboración de la Secretaría de Salud Municipal y veedores de la comunidad de Villa Santana que trabajan arduamente en este tema.
Se trataron temas como: Anticoncepción, Prevención ITS, Iniciativas juveniles para la promoción de los derechos sexuales y reproductivos, Vacunación de VPH (virus del papiloma humano y TD).


Contamos con la participación de 400 aprendices del Centro de Comercio y Servicios.
La actividad estuvo liderada por la Enfermera de Fomento del Bienestar y Liderazgo al aprendiz del Centro de Comercio y Servicios: Dra. Maryi Leandra Betancur Quiceno
Cordial saludo, Diego Quintero Rincón    Líder Bienestar al Aprendiz

Centro de Comercio y Servicios

Instrucciones para Proceso de inducción Cuarta Oferta 2015

Como resultado del trabajo realizado por la Dirección de Formación Profesional, desde el grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz nos permitimos presentar las siguientes aclaraciones orientadas a la Circular de Inducción No: 3-2015-000016, con el fin de garantizar un mejor proceso y entendimiento del mismo agradeciendo de ante mano su colaboración:

La Inducción es un elemento fundamental en el camino de acercamiento del aprendiz con su (alma mater) y un factor clave de éxito en el proceso de formación para fortalecer la fundamentación y conocimiento del aprendiz en las condiciones de convivencia, marco disciplinario y normativo que debe ser  desarrollado. 

1.     Atendiendo las inquietudes expuestas por los distintos equipos de Bienestar, esta Coordinación se permite hacer las siguientes precisiones sobre los lineamientos de Inducción, presentados en la circular anteriormente citada.
a.    Los Centros de Formación seguirán trabajando con las presentaciones digitales establecidas por la Direccion General, saludo del director general del SENA a aprendices:
 b.    El Líder de Fidelización de Egresados coordinará los equipos técnico-pedagógicos para planear, desarrollar y evaluar el proceso de Inducción, en consecuencia, no es el único responsable de la ejecución del proceso.
c.     La duración máxima del proceso de Inducción será de 40 horas en una modalidad combinada (70/30) de esta forma, 70% presencial y 30% ambiente virtual. Se iniciará en el trascurso de la semana según las fechas dadas y el tipo de oferta educativa.

Con respecto a las actividades a realizar en el proceso de inducción, cabe destacar que el desarrollo de la ficha de caracterización virtual al aprendiz, NO se llevará a cabo en la primera jornada de inducción, correspondiente al último periodo 28/09/15.

 Para ello trabajaremos la ficha de caracterización una vez finalizado el proceso de inducción en cada uno de los centros, según las jornadas propuestas por la Coordinación de Fomento del Bienestar y Liderazgo al Aprendiz; En este espacio, los aprendices deberán diligenciar la ficha de caracterización virtual que se encuentra en el link. Según la circular No: 3-2015-000016.

 De acuerdo al registro de aprendices correspondiente a la IV Jornada de Inducción 2015, 28//09/15 muy amablemente solicitamos a cada uno de los Centros de Formación desarrollar con los aprendices la Encuesta/Ficha de Caracterización, que se deberá hacer en el  link mencionado posteriormente.

Link de la nueva encuesta a continuación ENCUESTA_DE_CARACTERIZACIÓN
De ante mano agradecemos las iniciativas de formato de encuesta que en otros momentos los centros y regionales construyeron e implementaron, confiamos que la aplicación de este nuevo instrumento  nos permita mejorar la ejecución del procedimiento y garantice alcanzar las metas propuestas para el presente año.
Queremos recordarles que el diligenciamiento de la encuesta es de carácter obligatorio para todos los aprendices (IV Trimestre) y estará habilitada hasta nueva orden.

e.    Para culminar el último proceso de inducción (28/09/15) correspondiente a las cuatro ofertas anuales, solicitamos comedidamente a los Centros de Formación remitir el cronograma de inducción en el trascurso de la semana del 22 al 28 de septiembre del presente año y una vez finalizado el proceso de inducción en cada uno de los centros, enviar las evidencias como fotografías, actas de inicio y finalización.

De manera atenta solicitamos a los Centros de Formación remitir las evidencias del IV proceso únicamente al siguiente correo rferreiram@sena.edu.co

Responsables: Integradores virtuales e instructores de apoyo (cabe destacar la necesidad del apoyo y seriedad de los responsables en el desarrollo de la misma, para un óptimo trabajo)
 Calendario de Inducción 2015
Primer Trimestre     19/01/15
Segundo Trimestre  06/04/15
Tercer Trimestre     06/07/15
Cuarto Trimestre     28/09/15

La semana de Inducción se deberá organizar y articular de la siguiente forma:
Los Contenidos Curriculares de la Competencia con respecto a la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social, se desarrollarán por medio de guías, siendo estas construidas por los equipos técnico-pedagógicos de cada centro de formación, según la necesidad del mismo y serán evaluados por los instructores a cargo.

 Finalizado el proceso de Inducción y para poder evaluar el mismo se propone, cabe anotar que este proceso se ejecutara siempre y cuando no tengan el debido acceso a la plataforma SofiaPLUS para montar dichas evidencias:
 ·         Que los equipos técnico-pedagógicos de cada centro diseñen el instrumento de evaluación que contará con una guía de trabajo (para aprendices matriculados en actual proceso) con las diferentes actividades para ser evaluadas por los instructores acompañantes del mismo.
·       Las guías pueden ser diseñadas  bajo los siguientes ejes temáticos:  liderazgo, pos-conflicto y paz, medio ambiente, responsabilidad social,  ética y valores
·         Una vez evaluadas las actividades, se  organizará un archivo en Excel que se remitirá en un archivo adjunto.
Terminado el proceso de evaluación correspondiente a la Inducción, favor enviar  las evidencias  referentes: Guía de trabajo, evaluación de las actividades propuestas por las guías y plantilla de calificaciones (Anexo documento de Excel como Plantilla de Calificaciones).

Concesión de recursos y distribución logística
Para lograr un óptimo aprendizaje y manejo de los programas anteriormente citados es indispensable que el Centro de formación disponga de los siguientes recursos durante el proceso formativo de Inducción.

Etapa de Planeación:
Es primordial capacitar los instructores en la nueva versión de la plataforma, pleno conocimiento de los temas de Bienestar y Etapa Productiva. 
Planeación y alistamiento del curso de inducción y su adaptación a las necesidades y ofertas educativas del Centro de Formación. 
Durante el proceso de Inducción, el equipo interdisciplinario conformado por un líder responsable del curso, los instructores líderes y el integrador del centro, deben realizar un seguimiento permitente durante su ejecución.
Cada Centro de Formación y una vez consolidados los listados de matriculados se debe llevar a cabo en el Aplicativo SOFIAplus la creación de la programación, asignación de ambientes de formación, asignación de fichas al instructor y la respectiva aprobación del programa.

Etapa de Ejecución:
Generar ambientes de formación necesarios para el desarrollo de las distintas actividades de Inducción dentro y fuera de los Centros.
Adaptar los equipos de cómputo a los diferentes ambientes de formación, con acceso a los aplicativos requeridos, conectividad en la red y el software pertinente para su óptimo funcionamiento.
Los Centros de Formación que presenten problemas con la conectividad en zonas apartadas  del país se dispone una base de datos en la Dirección General

Es importante aclarar que cualquier cambio en el transcurso de la Inducción, solo se podrá hacer desde la Dirección General, Dirección de Formación Profesional Integral, previa aprobación de la misma.

 Agradecemos su valiosa colaboración, la cual contribuirá en la mejora continua alcanzando así la acreditación institucional quedo atento a cualquier comentario rferreiram@sena.edu.co .

Atte. Equipo de Fomento y Liderazgo al Aprendiz, Dirección General.

miércoles, 23 de septiembre de 2015

Magnetrón donó recipientes a aprendiz que participará en World Skills

La empresa Magnetrón donó dos juegos de recipientes para que el aprendiz Brayan Novoa Álvarez, del programa técnico en soldadura en Platina, los armE a manera de entrenamiento y llegue con más experticia a la competencia World Skills.
Así lo explicó Jeffry López Criollo, coordinador de contratación de aprendices del Centro de Diseño, quien hizo la gestión para conseguir el material. “El departamento de ingeniería de Magnetrón nos facilitó también su máquina de corte laser, para efectuar el material cortado perfecto y con este material el aprendiz hace la simulación de la misma prueba a la que lo van a someter en Bogotá” señaló.
Es la segunda ocasión, como ocurrió el año anterior, en que esta empresa apoya un proceso similar.


Agregó López Criollo que el aprendiz armará un recipiente sellado, todo en soldadura, el cual será sometido a una presión de aire para comprobar que sí quedó hermético. Así se hará el simulacro con los mismos procesos exigidos por World Skills para obtener los mejores resultados.

SENA Risaralda se prepara para optimizar atención a sordos

En reunión efectuada en la tarde del miércoles 23 de septiembre la Asociación de Intérpretes de Risaralda presentó su propuesta de trabajo para el 2015 con el fin de que el SENA optimice sus métodos de abordaje a la población en discapacidad auditiva.

 El SENA Risaralda que hace parte de los comités municipal y departamental de discapacidad desea brindar a esta población vulnerables facilidades en formación, emprendimiento, acceso a tecnologías y bienestar, etc.